應聘者來到某家企業面試，以為一切順利的時候，HR突然拋出一個炸彈：你在上家企業工作好好的，為什么會離職呢？很多應聘者都會面臨這樣一個問題，回答的不好，這份工作也就離你遠去了。X職場認為一家企業的人力資源之所以會問出這個問題，主要四對你應聘者進行判斷，所以應聘者首先要理解面試官想從你的回答中得到什么。

　　判斷面試者的參考因素

　　通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

　　用來做綜合的假設和預估

　　假設面試進入企業后會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

　　用以印證和對比

　　印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，并與人力資源管理本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業背景調查。

　　判斷面試者陳述離職原因的真實性

　　很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于人力資源管理人員也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

　　既然知道了HR的意圖，應聘者又該如何回答呢？以下是X職場列出了幾種比較合適的回答。

　　正面回答

　　直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓人力資源管理認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

　　原因要主次分明

　　類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　有的離職原因不好講

　　對于不太光彩的離職原因講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

　　希望與失望的剛好結合

　　失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

　　很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現出自己善于總結，心態好的特質，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。

　　職場中的人離職跳槽是常有的，如果掌握一定的溝通技巧，再次找到工作不是難事。如果你在行業有一定的經驗，屬于中高端人才，關于找工作也可以尋求獵頭的幫助。